Executarea silita in relatiile de munca

Executarea hotararilor judecatoresti constituie un aspect al dreptului de acces la o instanta astfel cum rezulta din prevederile art. 6 din Conventia pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale, jurisprudenta Curtii Europene a Drepturilor Omului fiind deja consacrata. Totodata, numarul litigiilor rezultand din relatiile de munca este unul foarte mare in ultimii ani, sectiile specializate ale instantelor avand in mod constant un volum mare de activitate. Pe cale de consecinta, exista un numar semnificativ de hotarari judecatoresti pronuntate in aceasta materie care sunt puse in executare silita iar probleme ivite in cursul acestei proceduri au o incidenta semnificativa, multe dintre ele fiind probleme de interpretare si aplicare a unor norme din Codul muncii. Cu solutionarea acestor probleme sunt deopotriva sesizate atat instantele de executare, nespecializate in materia conflictelor de munca, pe calea contestatiei la executare, cat si instantele specializate in materia conflictelor de munca, uneori cu ocazia solutionarii fondului litigiului si deseori in procedura lamuririi intelesului, intinderii sau aplicarii dispozitivului hotararii. In aceasta privinta este foarte interesant sa se compare solutiile instantelor de executare cu solutiile instantelor specializate in materia conflictelor de munca.Lucrarea cuprinde hotarari judecatoresti definitive recente pronuntate de instantele de executare in litigii ivite cu ocazia executarii silite a hotararilor judecatoresti pronuntate in materia conflictelor individuale de munca din anii 2018-2019, concentrandu-se asupra uneia dintre cele mai importante problematici: repunerea partilor in situatia anterioara concedierii nelegale. Hotararile sunt rezumate si adnotate si, acolo unde este cazul, este semnalata practica judiciara neunitara sau divergenta. Jurisprudenta este grupata dupa un model util practicienilor, fiind abordate probleme precum caracterul cert, lichid si exigibil al creantelor, intinderea creantelor (cu privire la veniturile care trebuie luate in considerare in calculul despagubirilor acordate pentru concedierea nelegala sau cu privire la data pana la care sunt calculate), modul de indeplinire a obligatiei de reintegrare a salariatului in munca, executarea silita a institutiilor publice, stingerea creantei, precum si unele aspecte procedurale. Pentru comparatie, sunt prezentate pe scurt si solutiile instantelor specializate in materia conflictelor de munca asupra acelorasi probleme.In realizarea lucrarii, autorul valorifica experienta sa dobandita in calitate de judecator specializat in materia conflictelor de munca.Recomandare:Sanatatea si securitatea in munca. Abordare multidisciplinaraDin cuprinsexecutarea silita a obligatiei de plata a unei despagubiri pentru concedierea nelegalacuantumul despagubirilor si formula de calculdata pana la care sunt datorate despagubirilecaracterul cert, lichid si exigibil al creantelorintinderea creantelormodul de indeplinire a obligatiei de reintegrare a salariatului in muncaexecutarea silita a institutiilor publiceneindeplinirea obligatiei de repunere a angajatului in situatia anterioara concedierii nelegaleimposibilitatea punerii in executare a hotararilor judecatoresti prin care se dispune repunerea partilor in situatia anterioaraPuncte fortejurisprudenta grupata dupa un model util practicienilorexplicatii utile ale situatiilor prezentatepunerea in discutie a unor aspecte controversate in domeniu si solutii pentru acesteasemnalarea aspectelor de practica neunitaraDespre autorRazvan Anghel este judecator la Curtea de Apel Constanta si doctorand al Facultatii de Drept din cadrul Universitatii din Bucuresti.