Revista Today Software - Nr.49 Iulie 2016

Lucrul de acasa este uneori alternativa placuta la prezenta fizica la birou, mai ales daca se poate combina si cu o flexibilitate a programului. Pe de alta parte, absenta socializarii si a participarii directe in cadrul sedintelor poate cauza unora o degradare reala a contributiei sale la reusita proiectului. Dar, oricare dintre modurile de lucru alese ofera angajatului o anumita libertate. La finalul zilei, nici un angajator nu se asteapta ca toata lumea sa lucreze de-a dreptul 8 ore / zi. Din punctul meu de vedere, o medie de 4-6 ore productive sunt mai mult decat suficiente pentru marea majoritate a proiectelor. O alternativa relativ noua care incepe sa se impuna este lucrul de acasa prin intermediul unor platforme care faciliteaza relatia intre angajator si angajat printr-o metoda de monitorizare reala a acestuia: camera video, key logger si probabil alte tool-uri. Desi in urma cu ceva ani, acest mod de lucru ar fi parut ca desprins dintr-un serial SF, acum a devenit din ce in ce mai raspandit. N-ar fi o surpriza ca in viitorul apropiat, prin inteligenta artificiala, sa se poata monitoriza si starea pozitiva sau negativa a celui ce realizeaza task-urile. Dincolo de starea afectiva a angajatului, problema care se poate naste este de a alege intre libertatea de a lucra la biroul firmei sau posibila monitorizare permanenta acasa. Oricare ar fi evolutia acestui trend, sper ca pe viitor sa nu lucram intr-o atmosfera demna de G. Orwell, in niste cutii monitorizati in permanenta. Pana la urma, obligatia de a sta in fata unui monitor si de a tasta, cu sentimentul ca fiecare gest iti este urmarit, poate fi paguboasa pentru spiritul creator si inovator, creand riscul de a ne transforma in niste simpli roboti, cei drept, mai avansati.Tema acestui numar este Agile. Dar am tinut sa deschidem numarul acesta cu un articol care arata cat de fructuoasa poate fi - atunci cand exista interes pentru promovarea valorilor locale - colaborarea dintre domeniul IT si cel cultural. Intitulat Companie IT sprijina valorile culturale locale -un model de urmat , articolul mizeaza pe forta exemplului si doreste ca mult mai multe companii IT sa sustina proiectele culturale romanesti.Dintre articolele scrise special pentru tema acestui numar amintesc: Valorile Scrum prin ochii unei echipe Agile, Hai sa fim prieteni - O perspectiva prietenoasa asupra Scrum, Personalitatea vs. diferente culturale, Agilitatea - mai mult o aptitudine decat o metoda ?. Continuam cu un al doilea articol despre SAP Hana: SAP HANA ca Platforma. Cum sa conturezi solutii IT castigatoare? care ne propune strategii pentru atragerea si pastrarea clientilor. Ce inseamna ca un produs poate fi testabil este dezbatut in articolul Despre testability. Implicatiile votului Marii Britanii de a iesi din Uniunea Europeana sunt analizate din perspectiva juridica a drepturilor de autor in Legal Brexit. V-am mentionat doar o parte din articolele acestui numar, pe care va invit sa-l parcurgeti integral. Iar pana la urmatorul numar, va doresc o vacanta placuta !