Leadership real. Oameni si organizatii, fata in fata cu marile lor provocari
de: Dean Williams
Publicat de: Editura Codecs
Anunta-ma cand revine pe stoc!
Un leadership real îi face pe oameni să-şi privească realitatea drept în faţă.
Exercitarea unui leadership de succes într-o lume complexă este o sarcină colosală, de care puţini se achită cum trebuie... Multe dintre noţiunile de leadership cele mai răspândite nu se mai potrivesc provocărilor pe care le avem de înfruntat în prezent.
Leadershipul real nu înseamnă a avea convingeri puternice şi a le impune grupului. Nu înseamnă nici atragerea unor "aderenţi loiali", pentru a le "arăta calea înainte".
Prin leadership real, oamenii sunt făcuţi să răspundă provocărilor adaptive, care nu pot fi abordate prin soluţii sau proceduri manageriale, ci doar printr-o deplasare în planul sistemului de valori şi al mentalităţilor.
Leadershipul real orchestrează învăţarea la nivel social. Dacă oamenii refuză să accepte adevărurile dure, dacă nu sunt în stare să înveţe – sau dacă învaţă lucruri greşite – atunci capacitatea lor de a-şi rezolva problemele suferă, iar grupurile sau organizaţiile lor decad şi, până la urmă, chiar pier.
Leadershipul real le impune oamenilor să-şi ajusteze modul de gândire, priorităţile, felul în care îşi privesc realitatea şi-şi fructifică oportunităţile.
Pentru leadershipul real, succesul înseamnă a-i face pe oameni să se angajeze în soluţionarea problemelor lor reale, nu în urmărirea unor ţinte false.
Dean Williams predă la Kennedy School of Government de la Harvard University (Centrul pentru Leadership Public).
Şi-a dat doctoratul la Harvard University, în domeniul schimbării organizaţionale şi al dezvoltării leadershipului. A oferit consultanţă în domeniul schimbării şi leadershipului mai multor companii şi organisme guvernamentale din lume, în Singapore, Brunei, Australia, Timorul de Este, Madagascar etc. La Harvard, a fost co-director al Superintendents Leadership Program, o iniţiativă de instruire pe timp de doi ani a directorilor inspectoratelor de învăţământ ale marilor districte urbane din SUA. Printre companiile cărora le-a oferit servicii de consultanţă se numără New York Times, M&T Bank, Dun and Bradstreet, Energex Australia, Royal Air Cambodge, The National Computer Board din Singapore, Raychem Asia. Este preşedintele societăţii Great You Yang Leadership
Exercitarea unui leadership de succes într-o lume complexă este o sarcină colosală, de care puţini se achită cum trebuie... Multe dintre noţiunile de leadership cele mai răspândite nu se mai potrivesc provocărilor pe care le avem de înfruntat în prezent.
Leadershipul real nu înseamnă a avea convingeri puternice şi a le impune grupului. Nu înseamnă nici atragerea unor "aderenţi loiali", pentru a le "arăta calea înainte".
Prin leadership real, oamenii sunt făcuţi să răspundă provocărilor adaptive, care nu pot fi abordate prin soluţii sau proceduri manageriale, ci doar printr-o deplasare în planul sistemului de valori şi al mentalităţilor.
Leadershipul real orchestrează învăţarea la nivel social. Dacă oamenii refuză să accepte adevărurile dure, dacă nu sunt în stare să înveţe – sau dacă învaţă lucruri greşite – atunci capacitatea lor de a-şi rezolva problemele suferă, iar grupurile sau organizaţiile lor decad şi, până la urmă, chiar pier.
Leadershipul real le impune oamenilor să-şi ajusteze modul de gândire, priorităţile, felul în care îşi privesc realitatea şi-şi fructifică oportunităţile.
Pentru leadershipul real, succesul înseamnă a-i face pe oameni să se angajeze în soluţionarea problemelor lor reale, nu în urmărirea unor ţinte false.
Dean Williams predă la Kennedy School of Government de la Harvard University (Centrul pentru Leadership Public).
Şi-a dat doctoratul la Harvard University, în domeniul schimbării organizaţionale şi al dezvoltării leadershipului. A oferit consultanţă în domeniul schimbării şi leadershipului mai multor companii şi organisme guvernamentale din lume, în Singapore, Brunei, Australia, Timorul de Este, Madagascar etc. La Harvard, a fost co-director al Superintendents Leadership Program, o iniţiativă de instruire pe timp de doi ani a directorilor inspectoratelor de învăţământ ale marilor districte urbane din SUA. Printre companiile cărora le-a oferit servicii de consultanţă se numără New York Times, M&T Bank, Dun and Bradstreet, Energex Australia, Royal Air Cambodge, The National Computer Board din Singapore, Raychem Asia. Este preşedintele societăţii Great You Yang Leadership
| General | |
| Anul | 2007 |
| Autor | Dean Williams |
| Categorii | Afaceri / Economie / Bani, Management, Carti |
| Editura | Editura Codecs |
RECENZII Leadership real. Oameni si organizatii, fata in fata cu marile lor provocari de Dean Williams
Nu exista inca nicio recenzie scrisa!
